近年来，松桃自治县围绕档案“建、管、审”三个关键点，“闭环式”推动干部人事档案规范化管理，着力发挥干部人事档案在建设高素质、专业化干部队伍中的重要作用。
系好建档“第一扣”
确保建之有方
聚焦标准建，严格按照干部人事档案审核要求，在全面审核干部人事档案内容的基础上，重点审核干部的“三龄两历一身份”等基本信息，把准档案内容的真实性、完善性、关联性，以及是否有影响干部使用的情形。严把档案“入口关”，精心挑选一批政治可靠、作风正派的党员干部担任专职档案管理员，实行干部人事档案管理专人负责制。建立干部人事档案工作联络员队伍，要求各单位配备一名干部人事档案专职联络员，定期开展业务培训，不断提升专业理论水平和业务能力，打造一支档案管理专业化队伍。
系好管档“第二扣”
确保管之有序
规范档案库房管理，坚持预防为主、防治结合，突出抓好防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫“八防”，加强库房安全管理和技术防护。建立健全管理制度，严格按照干部人事档案工作要求，制定完善《干部人事档案材料收集制度》《干部人事档案查（借）阅制度》《干部人事档案（材料）转递制度》等工作制度，强化制度执行，严防干部档案材料丢失、涂改造假、失密泄密等问题，推进干部档案管理制度化、规范化、标准化。建立完善《干部人事档案材料摘抄、复制登记表》《干部档案材料接收登记表》《在职干部档案名册》《退休干部档案名册》《开除公职干部档案名册》等表册，做到档案收转有登记、查借阅有手续、管理有章法、工作有条理。
系好审档“第三扣”
确保审之有效
坚持“零失误”原则，牢牢把握干部人事档案审核工作的核心和关键，针对干部档案存在涂改痕迹、重要事项存疑、身份无法确定或事实依据不足等问题，采取实地调查、谈话了解、查阅资料等方式，充分调查取证，逐一研判解决，确保认定结果准确无误、真实有效。坚持高标准要求，严格按照“凡提必审”“凡动必审”“凡进必审”要求，认真执行干部任前审核制度，做到考察对象的干部人事档案必审、干部公示信息必核、发现档案造假的必查，有效保证干部工作的准确性、公平性和严肃性，为干部选拔任用提供有力依据遵循。
