近年来，冷水溪镇坚持把发展党员作为加强基层党组织建设的重要抓手，从严抓好入口关、培育关、程序关“三个关口”，高质量发展党员队伍，推动全镇党员队伍结构不断优化。
严把“入口关”，提升党员发展质量。一是注重源头储备。注重发挥基层党组织“堡垒”作用，积极吸收优秀青年向党组织靠拢，以党支部为单位，从农村、“两新”组织等领域建立党员发展管理台账，全面掌握发展党员“源头”情况。目前，已储备35岁以下积极分子23名，发展对象8名。二是注重全面考察。建立“1+2”帮带培养机制，明确1名镇党委班子成员为镇级联系人，2名优秀党员为村级联系人，与重点培养对象建立结对帮带关系，开展谈心谈话等活动50余次，近距离考察其各方面表现。三是注重程序规范。按照《贵州省发展党员工作规程（试行）》要求，对发展党员的5个阶段25个步骤进行全程记录，确保各环节不简化、不走形式。同时，盯紧盯牢重要时间节点和必要程序等关键环节，坚决杜绝弄虚作假、“带病入党”等问题，推动发展党员工作规范化、制度化。
严把“培育关”，夯实党员思想根基。一是抓好日常教育。分片区指导各党支部制定年度学习计划17个，督促规范落实党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，定期开展集中学习交流，常态化抓好党员教育。用活“贵州网院”“学习强国”等平台，引导党员自觉增强学习本领，提高政治素养。二是抓好结对帮学。建立流动党员、离退休党员、困难党员等动态管理台账，开展“一对一”“一对多”结对帮学活动，采取走访慰问、引导线上自学等方式，开展送学助学活动50余人次，确保党员学习全覆盖。三是抓好警示教育。通过举办专题党课、通报典型案例、召开警示教育活动30余次，发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育作用，用身边事教育身边人，引导党员引以为戒、警钟长鸣，增强党员的党性观念、纪律意识和规矩意识。
严把“管理关”，更好发挥党员作用。一是全方位监管。坚持把从严管理贯穿党员队伍建设全过程，系统梳理党员存在的苗头性、倾向性问题，对党员存在的共性问题，深入剖析根源，及时通报提醒，推动自警自纠；对党员存在的个性问题，有针对性开展谈心谈话，及时帮助纠正纠偏。二是广维度示范。深化党员积分制管理，实行百分制量化管理和评定，推荐出优秀共产党员1个，优秀党务工作者1个，结合实际设立党员示范岗17个，引导党员在岗位上亮身份、当先锋、作表率，带头承诺践诺，有效激发全镇广大党员使命感、责任感和荣誉感。三是多形式锻炼。组织开展“党群面对面”“我为群众办实事”、参观红色教育基地等实践活动60余次，引导党员在产业发展、基层治理、乡村建设等重点任务中发挥先锋模范作用，切实增强党员的责任意识和服务意识，提升为民服务的能力本领。
